《职来职往最新一期2016：职场新风向与人才新动向》

随着时代的变迁和经济的发展，职场环境日新月异，人才需求与职业发展方向也在不断变化，职来职往最新一期2016为我们揭示了职场新风向与人才新动向，本文将围绕这一主题，探讨职场发展的新趋势以及求职者需要关注的关键点。

职场新风向

1、互联网行业的持续繁荣

在互联网+的时代背景下，互联网行业的发展势头依然强劲，职来职往最新一期2016显示，互联网行业对人才的需求持续增长，尤其是在大数据、云计算、人工智能等领域，急需具备相关专业技能和经验的人才。

2、跨界融合成为新趋势

随着产业结构的升级和跨界竞争的加剧，跨界融合已成为职场新风向，职来职往最新一期2016显示，许多企业都在寻求跨界合作，对具备跨界技能和综合素质的人才需求日益旺盛。

3、绿色环保成为发展重点

随着全球环保意识的提高，绿色环保产业已成为经济发展的重要领域，职来职往最新一期2016显示，绿色环保领域的人才需求不断增长，尤其是环保技术、新能源等方面的专业人才。

人才新动向

1、专业技能与综合素质并重

在职场竞争日益激烈的今天，企业越来越注重人才的综合素质，职来职往最新一期2016显示，除了专业技能外，沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质也成为企业选拔人才的重要标准。

2、终身学习成为常态

随着职场环境的不断变化，终身学习已成为人才的常态，职来职往最新一期2016显示，越来越多的求职者开始重视自我提升和学习新知识，以应对职场的变化和挑战。

3、多元化发展受重视

在职场竞争中，多元化发展已成为人才的重要优势，职来职往最新一期2016显示，具备多元化技能和经验的人才在求职过程中更具竞争力，更容易获得企业的青睐。

求职者应对策略

1、不断提升专业技能和综合素质

求职者应关注职场新风向，不断提升自己的专业技能和综合素质，通过参加培训、自学、实践等方式，增强自己的竞争力，以适应职场的需求。

2、拓展跨界技能

求职者应关注跨界融合的发展趋势，积极拓展自己的跨界技能，通过学习和实践，掌握多领域的知识和技能，提高自己的适应能力。

3、关注绿色环保领域的发展

求职者应关注绿色环保领域的发展，了解该领域的人才需求和技术发展趋势，通过学习和实践，掌握环保技术、新能源等相关技能，以应对职场的新需求。

4、树立终身学习的理念

求职者应树立终身学习的理念，保持学习的热情和动力，通过不断学习新知识、掌握新技能，提高自己的竞争力，应对职场的变化和挑战。

企业应对策略

1、加强人才培养和引进

企业应关注职场新风向和人才新动向，加强人才培养和引进，通过制定完善的人才培养计划，提高员工的技能和素质，以满足企业的需求，积极引进具备专业技能和综合素质的人才，增强企业的竞争力。

2、营造学习氛围和文化

企业应营造良好的学习氛围和文化，鼓励员工终身学习，通过提供培训、分享、交流等机会，帮助员工不断更新知识、提高技能，以适应职场的变化和挑战。

3、建立多元化的人才队伍

企业应建立多元化的人才队伍，注重人才的多元化发展，通过引进具备多元化技能和经验的人才，建立多元化的人才梯队，提高企业的创新能力和竞争力。

职来职往最新一期2016揭示了职场新风向与人才新动向，求职者和企业应关注职场发展的新趋势，求职者不断提升自己的专业技能和综合素质，拓展跨界技能，关注绿色环保领域的发展，树立终身学习的理念；企业应加强人才培养和引进，营造学习氛围和文化，建立多元化的人才队伍，只有这样，才能更好地适应职场的变化和挑战，实现个人和企业的共同发展。