打破障碍，共建包容性职场

随着社会的进步和文明程度的提高，残疾人就业问题越来越受到社会各界的关注，上海作为国际化大都市，一直致力于推动残疾人就业工作，为残疾人提供平等就业机会，本文将介绍上海残疾人最新招聘情况，探讨如何共建包容性职场，让残疾人融入社会，实现自身价值。

上海残疾人招聘现状

近年来，上海市政府采取了一系列措施，积极推动残疾人就业工作，各大企业、事业单位也纷纷响应号召，积极招聘残疾人，这些招聘涵盖了各行各业，包括IT、金融、教育、医疗等领域，针对残疾人的特殊需求，一些企业还提供了定制化的岗位和培训，帮助他们更好地适应工作环境。

共建包容性职场

1、消除就业障碍

为了共建包容性职场，首先要消除就业障碍，企业应打破对残疾人的歧视和偏见，提供平等的就业机会，政府应出台相关政策，鼓励企业招聘残疾人，并为他们提供必要的支持和帮助，企业也应承担起社会责任，积极招聘残疾人，为他们提供适合的岗位和培训。

2、加强宣传教育

共建包容性职场需要加强宣传教育，社会各界应加强对残疾人的关注和关爱，消除对他们的歧视和偏见，企业和学校应开展相关的宣传教育活动，提高人们对残疾人的认识和了解，增强社会的包容性和友善度。

3、提供定制化的岗位和培训

为了更好地适应职场，残疾人需要定制化的岗位和培训，企业应针对残疾人的特殊需求，提供适合的岗位和培训，帮助他们更好地融入职场，政府和社会也应提供相关的培训和辅导，提高残疾人的技能和能力，增强他们的就业竞争力。

上海残疾人招聘的实例

为了更好地说明上海残疾人招聘的情况，以下是一些实例：

1、某知名互联网公司招聘视觉设计师，其中也包括对残疾人的招聘，该公司提供了定制化的岗位和培训，帮助残疾人适应工作环境，实现了自身的价值。

2、某大型制造企业积极招聘残疾人员工，为他们提供适合的岗位和福利待遇，该企业还积极参与公益活动，宣传残疾人的就业问题，呼吁更多企业关注残疾人的就业问题。

面临的挑战和未来发展

尽管上海在残疾人就业方面取得了一定的成绩，但仍面临一些挑战，部分企业对招聘残疾人存在疑虑，担心其工作效率和能力；部分残疾人自身也存在自卑心理，缺乏自信，未来需要政府、企业和社会各界共同努力，加强宣传和教育，提高人们对残疾人的认识和了解。

上海市将继续加大对残疾人就业的扶持力度，完善相关政策法规，为残疾人提供更多就业机会，还将加强与企业、社会组织的合作，共同推动残疾人就业工作的发展。

上海残疾人最新招聘情况表明，社会各界正共同努力推动残疾人就业工作，通过消除就业障碍、加强宣传教育和提供定制化的岗位和培训等措施，共建包容性职场已成为现实，仍需要政府、企业和社会各界继续努力，共同推动残疾人就业工作的进一步发展。